4대보험료 계산 방법과 급여명세서 보는 법

급여명세서에 찍힌 국민연금, 건강보험, 고용보험 금액이 제대로 계산된 것인지 궁금한 분이 많습니다. 공제액은 요율만 알면 직접 계산해 볼 수 있습니다.

이 글에서는 2026년 근로자 부담 요율, 명세서 항목별 계산 순서, 월급별 대략적인 예시를 정리했습니다.

2026년 근로자 부담 요율은 얼마인가요

4대보험 중 급여에서 공제되는 항목은 아래 네 가지입니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하므로 명세서 공제 항목에 나오지 않습니다.

장기요양보험료는 월급에 곱하는 것이 아니라 계산된 건강보험료에 13.14%를 곱합니다. 요율은 매년 바뀔 수 있으니 국민연금공단과 국민건강보험공단 공지에서 최신 값을 확인하시기 바랍니다.

명세서 금액은 어떤 순서로 계산하나요

먼저 계산의 기준이 되는 금액을 정해야 합니다. 보통 세전 월급에서 식대 같은 비과세 금액을 뺀 보수를 기준으로 삼습니다.

1. 국민연금: 기준금액 x 4.75%
2. 건강보험: 기준금액 x 3.595%
3. 장기요양: 위에서 구한 건강보험료 x 13.14%
4. 고용보험: 기준금액 x 0.9%

국민연금은 실제 월급이 아니라 공단에 신고된 기준소득월액에 요율을 곱합니다. 이 기준에는 상한액과 하한액이 있어 월급이 아주 높거나 낮으면 계산이 달라지며, 금액은 해마다 조정되므로 국민연금공단에서 확인이 필요합니다. 원 단위 이하 처리 방식도 보험별로 달라 명세서와 몇십 원 차이가 날 수 있습니다.

월급별 대략적인 공제액 예시는 어떻게 되나요

아래 표는 세전 월급 전체를 기준으로 위 요율을 그대로 곱한 대략적인 금액입니다. 비과세 항목이 있거나 신고 소득이 다르면 실제 금액과 차이가 납니다.

예를 들어 250만 원이라면 건강보험은 2,500,000 x 3.595%, 장기요양은 그 결과에 13.14%를 곱한 값입니다. 사업주는 국민연금과 건강보험, 장기요양을 근로자와 같은 금액으로 부담하고, 고용보험과 산재보험은 별도 요율이 추가됩니다.

내 명세서와 금액이 다르면 어떻게 하나요

차이가 나는 데는 대개 이유가 있습니다.

• 비과세 식대 등을 뺀 금액을 기준으로 계산했는지 확인합니다.
• 건강보험은 매년 4월경 전년도 보수 기준으로 정산되어 추가 공제나 환급이 생길 수 있습니다.
• 국민연금은 신고된 기준소득월액이 월급과 다를 수 있습니다.
• 신규 소규모 사업장 저소득 근로자는 두루누리 지원으로 국민연금과 고용보험 부담이 줄 수 있으며, 지원 대상 기준은 4대사회보험 정보연계센터나 근로복지공단 안내를 확인하셔야 합니다.

그래도 이해되지 않으면 회사 급여 담당자에게 기준금액을 묻거나 공단에 문의하는 것이 가장 정확합니다.

자주 묻는 질문

Q. 산재보험료는 왜 명세서에 없나요?

산재보험은 법상 사업주가 전액 부담하므로 근로자 급여에서 공제하지 않습니다.

Q. 식대 비과세를 받으면 4대보험료가 줄어드나요?

비과세 금액은 보험료 기준에서 빠지는 경우가 많아 공제액이 줄 수 있습니다. 다만 보험별 적용 기준이 다를 수 있어 회사 급여 담당자에게 확인해 보시기 바랍니다.

Q. 사업주는 직원 한 명당 4대보험으로 얼마를 더 내나요?

국민연금, 건강보험, 장기요양은 근로자와 같은 금액이며 고용보험(사업장 규모별 추가 요율)과 산재보험(업종별 요율)이 더해집니다. 업종과 규모에 따라 달라 공단에서 확인이 필요합니다.