상용직·일용직 합산해 실업급여 180일 채우는 법

정규 직장에서 180일을 채우지 못한 채 퇴사했는데, 단기 아르바이트나 일용직으로 부족한 날을 메워도 되는지 궁금한 분이 많습니다. 이 글에서는 상용직과 일용직 근무 기간을 합산하는 기준과, 마지막 일자리가 일용직일 때 확인할 점을 정리했습니다.

상용직과 일용직 기간은 합산되나요

실업급여(구직급여)의 기본 요건은 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인 것입니다. 이 기간은 근로 형태를 구분하지 않고 여러 사업장의 기간을 더해서 계산합니다. 따라서 상용직 기간과 일용직 기간을 합쳐 180일을 넘으면 이 요건은 충족합니다.

• 고용보험에 실제로 가입되어 있던 기간만 인정됩니다.
• 실제 출근일이 아니라 보수 지급의 기초가 된 날(유급휴일 포함)을 기준으로 셉니다.
• 이전 직장에서 이미 구직급여를 받은 적이 있다면, 그 수급과 관련된 기간은 합산에서 제외됩니다.

일용직은 근무일수를 어떻게 확인하나요

일용근로자는 사업주가 근로내용확인신고서를 제출하는 방식으로 근무일수가 기록됩니다. 신청 전에 고용24 또는 근로복지공단 고용보험 가입 이력 조회에서 내 근무일수가 제대로 신고되어 있는지 확인해 두시는 것이 좋습니다. 신고가 누락되어 있으면 사업주에게 정정을 요청해야 합니다.

마지막 일자리가 일용직이면 무엇이 달라지나요

실업급여는 원칙적으로 마지막으로 근무한 사업장의 이직 사유가 비자발적인지를 기준으로 판단합니다. 마지막이 일용직이면 계약 종료나 현장 종료가 이직 사유가 되는데, 일용근로자의 경우 수급자격 신청일 이전 1개월 동안 근로일수가 적은 경우(통상 10일 미만으로 알려져 있습니다)에 수급이 인정되는 별도 기준이 있습니다. 다만 이 기준과 건설일용 예외의 세부 내용은 개정될 수 있고 개별 사정에 따라 판단이 갈릴 수 있어, 반드시 관할 고용센터나 고용24에서 확인하셔야 합니다.

또한 직전 상용직 퇴사가 자진퇴사로 처리됐더라도 이후 일용직 근무를 했다면 어떤 이직이 기준이 되는지가 쟁점이 될 수 있습니다. 일용직 근무일수가 짧을 때는 이전 직장의 이직 사유까지 함께 살펴보는 경우가 있어, 단정하기 어렵습니다.

180일이 부족할 때 단기 근무로 채우려면

예를 들어 이전 직장 근무가 5개월 남짓이라 180일에 못 미치고, 단기 아르바이트로 부족한 날을 채우려는 경우를 생각해 볼 수 있습니다. 이때 다음을 확인하시기 바랍니다.

1. 단기 근무처가 고용보험에 가입되고 근무일수가 신고되는지 확인합니다.
2. 합산한 피보험 단위기간이 이직일 이전 18개월 안에서 180일 이상인지 계산합니다.
3. 마지막 일자리의 이직 사유가 비자발적으로 인정되는지 고용센터에 문의합니다.
4. 수급자격 신청은 고용24에서 구직등록을 한 뒤 절차에 따라 진행합니다.

근무일수를 맞추려고 일부러 단기 일자리를 구하는 경우에도 이직 사유는 실제 사실을 기준으로 판단되므로, 허위로 신고해서는 안 됩니다.

자주 묻는 질문

Q. 산재보험만 가입 안 된 아르바이트도 실업급여에 반영되나요?

실업급여의 기준은 고용보험이므로 고용보험 가입 및 피보험 단위기간이 핵심입니다. 산재보험 가입 여부와는 별개이지만, 고용보험 가입 이력은 고용24에서 확인하시기 바랍니다.

Q. 일용직으로 9일 이하로 일하면 무조건 실업급여가 되나요?

그렇게 단정할 수는 없습니다. 일용직 근로일수 기준은 하나의 판단 요소일 뿐이며, 전체 피보험 단위기간과 이직 사유 등을 함께 봅니다. 구체적인 사례는 관할 고용센터에서 확인하시는 것이 안전합니다.

Q. 이직일 이전 18개월은 어떻게 세나요?

마지막 근무일 다음 날인 이직일을 기준으로 거슬러 올라가 18개월 안의 고용보험 가입 기간을 합산합니다.