육아휴직 중 퇴사하면 퇴직금과 실업급여 어떻게 되나

육아휴직 중에 퇴사를 고민하거나 회사가 문을 닫게 되면 육아휴직급여가 어떻게 되는지, 퇴직금은 얼마나 나오는지, 실업급여는 받을 수 있는지 한꺼번에 궁금해집니다.

이 글에서는 퇴사 시점에 따른 육아휴직급여 처리, 퇴직금 계산 원칙, 실업급여 확인 포인트를 순서대로 정리했습니다.

육아휴직 중 퇴사하면 육아휴직급여는 어떻게 되나요

육아휴직은 근로관계를 유지한 채 쉬는 제도이므로 퇴사하면 육아휴직도 함께 끝나고, 그 이후 기간의 육아휴직급여는 받을 수 없습니다.

퇴사일 이전까지의 급여는 받을 수 있습니다. 다만 육아휴직급여는 휴직 개시 후 한 달 단위로 끊어 신청하는 방식이어서, 퇴사하는 달의 급여는 해당 단위기간이 끝난 뒤에 신청하게 되는 경우가 많습니다. 구체적인 신청 시점과 방법은 고용24 또는 관할 고용센터에서 본인 상황에 맞게 확인하시기 바랍니다.

회사가 폐업하는 경우에도 폐업일에 근로관계가 끝나므로 같은 원칙으로 보는 것이 일반적입니다. 폐업 예정일이 다음 달 급여 지급 기간에 걸쳐 있다면 어느 달까지 지급되는지 고용센터에 먼저 문의하는 것이 안전합니다.

육아휴직 기간이 퇴직금 계산에 포함되나요

퇴직금 계산에서 육아휴직 기간은 두 가지로 나누어 봅니다.

• 계속근로기간(근속기간): 육아휴직 기간도 포함됩니다. 휴직 중 일을 하지 않았더라도 입사일부터 퇴사일까지가 퇴직금 산정 기간입니다.
• 평균임금 산정기간: 육아휴직 기간과 그 기간에 받은 임금은 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조).

평균임금은 원래 퇴직 전 3개월 임금을 기준으로 하지만, 육아휴직 중에 퇴사하면 휴직 기간을 빼고 휴직 직전의 정상 근무 기간 임금으로 계산합니다. 즉 육아휴직급여나 휴직 중 받은 돈이 퇴직금을 깎지는 않습니다.

퇴직금은 1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 일한 경우에 받을 수 있고, 퇴직일부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 정확한 금액은 임금 항목과 회사 규정에 따라 달라지므로 고용노동부 퇴직금 계산기나 관할 노동청 상담으로 확인하시기 바랍니다.

육아휴직 중 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요

실업급여는 육아휴직 중이라는 사실보다 퇴사 사유와 피보험단위기간이 핵심입니다.

회사 폐업은 비자발적 이직이라 퇴사 사유 면에서는 유리합니다. 반면 가족과의 합가 등 개인 사정으로 퇴사하는 경우에는 통근 거리, 사유 증빙 등에 따라 인정 여부가 갈립니다.

기준기간이 얼마나 연장되는지, 육아휴직 기간을 어떻게 계산하는지는 사안마다 다르므로 단정하기 어렵습니다. 퇴사 전에 고용24에서 수급자격을 모의 확인하거나 관할 고용센터(국번 없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.

퇴사 전에 확인해 둘 것

• 퇴사 사유를 이직확인서에 어떻게 적는지 확인합니다. 사유에 따라 실업급여 인정 여부가 달라집니다.
• 남은 연차는 휴직 중이라도 발생분이 있다면 연차수당으로 정산할 수 있는지 회사와 조율합니다.
• 퇴사일과 육아휴직급여 마지막 신청 월을 맞춰 급여 공백이 생기지 않는지 점검합니다.
• 복직 후 일정 기간 근무 조건이 있는 회사 내부 규정이나 지원금 반환 여부가 있는지 확인합니다.
• 회사가 폐업하는 경우 퇴직금과 임금이 체불되면 관할 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 남편도 같이 육아휴직 중인데 한 사람만 퇴사하면 어떻게 되나요?

육아휴직급여는 각자의 근로관계를 기준으로 하므로 퇴사한 사람의 급여만 종료되고 배우자의 급여에는 영향이 없는 것이 일반적입니다. 다만 6+6 부모육아휴직 등 특례를 적용 중이라면 고용센터에 확인하시기 바랍니다.

Q. 육아휴직급여가 끝난 뒤 곧바로 실업급여로 이어지나요?

자동으로 전환되지 않습니다. 실업급여는 퇴사 후 고용센터에 구직신청을 하고 수급자격을 인정받아야 시작됩니다.

Q. 육아휴직 직후에 퇴사하면 퇴직금이 줄어드나요?

휴직 기간은 근속기간에는 포함되고 평균임금 계산에서는 빠지므로, 휴직 직전 정상 근무 기간의 임금으로 계산됩니다. 휴직급여가 낮다는 이유로 퇴직금이 그만큼 줄어들지는 않습니다.